试用期两周被辞退是否有补偿

找工作的时候，试用期就像是一场双向考察。不少人在试用期里兢兢业业，可还是在试用期还没结束就被辞退了。就比如说有人试用期两周就被辞退，这时候大家就会想，自己干了这两周，被辞退有没有补偿呢？这补偿的问题可关系着打工人的切身利益，接下来就来详细说说试用期两周被辞退到底有没有补偿。

一、判断辞退是否合法

如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那辞退就是合法的，这种情况下一般没有补偿。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某几种编程语言，结果员工试用期间连基本的代码编写都不达标，公司以此辞退就合法。要是用人单位不能证明员工不符合录用条件，就随意辞退，那就是违法的。比如公司只是觉得员工和团队氛围不融洽，没有其他合理理由就辞退，这就属于违法辞退。

二、合法辞退无补偿情况

在合法辞退的情况下，也就是员工确实不符合录用条件，用人单位不用支付补偿。不过用人单位得有证据证明这一点，像招聘时明确的录用条件、员工的工作表现评估等。比如公司招聘销售人员，录用条件里规定每月要完成一定数量的销售业绩，员工试用期两周，一单都没谈成，公司有销售数据等证据，这种辞退就不用补偿。

三、违法辞退有补偿情况

要是用人单位违法辞退员工，那员工可以要求补偿。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期两周被违法辞退，月工资是5000元，那员工可以拿到半个月工资2500元的经济补偿，再加上二倍赔偿金就是5000元。

四、维权步骤及所需材料

如果觉得自己是被违法辞退，员工可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。证据材料包括能证明自己工作情况、被辞退情况的材料，比如聊天记录、工作成果等。

试用期两周被辞退是否有补偿的问题弄清楚了，可后续还可能有其他状况。比如用人单位不支付补偿，或者对补偿金额有争议，这时候该怎么进一步维权呢？遇到这些复杂的情况，自己处理可能会一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的维权流程，帮你争取应有的权益，让你在维权路上更有保障。