赔偿n+1还是n如何确定

在职场上，大家或多或少都听过“赔偿N+1”或者“赔偿N”的说法，这跟劳动赔偿相关。比如有员工在公司干了几年后，突然被公司告知要解除劳动合同，这时候该获得怎样的赔偿，是N+1还是N呢？这可关系到员工的切身利益，如果不清楚，很可能就吃了亏。接下来就一起来搞清楚赔偿N+1还是N究竟如何确定。

一、“N”和“N+1”赔偿的含义

“N”指的是经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在某公司工作了3年5个月，那他的“N”就是3.5个月工资。而“N+1”里的“1”，指的是代通知金，当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资。

二、适用“N”赔偿的情形

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等原因，用人单位提前通知劳动者解除合同，这些情况下一般适用“N”赔偿。比如小张所在公司由于业务调整，需要裁减部分人员，公司与小张协商一致后解除劳动合同，根据小张在公司的工作年限给予相应的经济补偿，也就是“N”。在这种情况下，公司通常会提前和员工沟通，并且依据法律规定给予合理的经济补偿。

三、适用“N+1”赔偿的情形

如果出现法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，可以不用支付“N+1”；但如果没有提前三十日书面通知，就需要额外支付一个月工资，也就是“N+1”。例如小王因病医疗期满后，不能从事原岗位也无法胜任新安排的工作，公司没有提前三十天书面通知小王解除合同，这时就需要支付“N+1”赔偿。

四、员工如何争取合理赔偿

要是碰到用人单位提出解除劳动合同，员工首先要做的是收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后和用人单位友好协商，明确自己应得的赔偿是“N”还是“N+1”。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，填写投诉表格并提交收集好的证据材料。要是投诉还解决不了问题，就可以考虑申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，去当地劳动仲裁机构提出申请。

得到赔偿后，后续可能面临求职过程中的一些问题，比如新单位对前一份工作的离职原因和赔偿情况有所疑虑。另外，若用人单位对劳动仲裁结果不满意，还可能提起诉讼。这些后续情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且执业资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自身的合法权益。