企业雇佣员工试用期通常有多长

在企业的招聘和用人过程中，试用期是一个很关键的阶段。对于企业来说，试用期可以用来考察员工是否符合岗位要求；对于员工而言，也能借此了解企业是否适合自己。然而，很多人并不清楚企业雇佣员工的试用期到底该有多长。是一个月、三个月，还是更久呢？这其中其实有着明确的法律规定，接下来就为大家详细解答。

一、试用期时长与劳动合同期限挂钩

根据法律规定，试用期的长度是和劳动合同的期限紧密相关的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。比如，某员工和企业签订了为期九个月的劳动合同，那按照规定，试用期最长只能是一个月。要是企业规定了两个月的试用期，那就不符合法律规定了。

若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。举个例子，员工小张与企业签订了两年的劳动合同，那么试用期最多就是两个月。企业不能随意延长试用期，如果超过两个月还让小张处于试用期，小张就可以依据法律维护自己的权益。

当劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，企业和员工签订了五年的劳动合同，试用期最长就是六个月。

二、非全日制用工无试用期

非全日制用工这种形式比较特殊，法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。比如一些兼职人员，他们以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下企业是不能设置试用期的。

三、试用期次数限制

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，员工从一个岗位调到另一个岗位，或者离职后又重新回到该企业，企业都不能再次设置试用期。比如小李在企业A的销售岗位试用合格后，调到了市场岗位，企业A就不能再给小李设置试用期。

四、违法约定试用期的后果

如果企业违法约定试用期，那是要承担相应法律责任的。企业违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，企业和员工签订了一年的劳动合同，却约定了三个月的试用期，多出来的一个月试用期，企业就要按照员工试用期满后的月工资标准支付赔偿金。

试用期结束后，企业和员工会面临不同的情况。企业可能会决定正式录用员工，也可能以不符合录用条件为由辞退员工；员工可能会选择继续留在企业，也可能因为对企业不满意而离职。在这些后续情况中，双方又会涉及到一系列的法律问题，比如辞退是否合法、离职手续如何办理等。要是在这些问题上遇到困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，维护自身合法权益。