无固定劳动合同时间如何签

在找工作签合同的时候，很多人可能听说过无固定期限劳动合同，但却不太清楚这合同到底咋签。无固定期限劳动合同，简单说就是没有明确终止时间的合同，对于劳动者来说，这就像是一份长期的保障。很多人会疑惑，这种合同要满足什么条件才能签，又该怎么签呢？接下来咱们就详细说说无固定期限劳动合同签订的那些事儿。

一、了解签订无固定期限劳动合同的条件

要签订无固定期限劳动合同，得先满足一定条件。根据法律规定，有三种情况可以签订。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李在一家公司勤勤恳恳干了十年，从基层员工慢慢成长起来，这种情况下他就有资格要求和公司签订无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的一些过错情形，续订劳动合同的。

二、主动提出签订要求

当满足上述条件后，劳动者就可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。这时候要注意提出要求的方式，最好是以书面形式，比如写一份正式的申请书，明确表达自己想要签订无固定期限劳动合同的意愿，并说明自己符合签订的条件。以书面形式提出要求，能留下证据，避免之后产生纠纷时口说无凭。比如小张满足签订条件后，写了一份申请书交给公司人力资源部门，申请书里详细说明了自己在公司的工作年限等情况。

三、双方协商合同内容

用人单位收到劳动者的签订要求后，双方就要协商合同的具体内容了。这包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。在协商过程中，劳动者要仔细查看合同条款，对于不明确或者不合理的地方，要及时和用人单位沟通协商。比如合同里规定的工作地点可能会有变更的情况，劳动者就可以要求明确变更的条件和程序。双方达成一致意见后，就可以签订合同了。

四、签订无固定期限劳动合同

合同协商好后，双方就正式签订无固定期限劳动合同。签订时要注意合同上的各项信息是否准确无误，自己的签字和用人单位的盖章是否齐全。签订完成后，劳动者要妥善保管好自己的那份合同。

签好无固定期限劳动合同后，也不意味着就万事大吉了。之后可能会遇到合同变更、解除等情况，比如用人单位要调整工作岗位，或者劳动者自身有离职的打算等。这些情况处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。律师们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。