离职以后一直拖欠工资怎么追

在工作中，谁都希望能顺顺利利地离职，然后拿到应得的工资开启新的生活。可现实却总有不如意，不少人离职后，本该按时到账的工资却迟迟不见踪影。这不仅让自己的生活陷入资金紧张的困境，还会让人产生一种被侵犯权益的憋屈感。那么当遇到离职后一直被拖欠工资的情况，该怎么把工资追回来呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据材料

要追讨被拖欠的工资，证据是关键。首先要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等也能起到证明作用。另外，和单位负责人关于工资的沟通记录，像微信聊天记录、电话录音等，也得保存好。例如小张离职后，单位一直拖欠工资，他就把和老板关于工资的微信聊天记录都保存下来，这些记录在后续维权中起到了重要作用。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人沟通，说明自己的情况，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录。比如小李离职后工资被拖欠，他主动找到老板，诚恳地说明了自己的困难，老板最终同意尽快支付工资。如果协商成功，最好让单位出具一份书面的支付协议，明确支付时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，写一份投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位在规定时间内支付了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行诉讼程序。法院审理后会作出判决，如果单位还是不执行判决，可以申请强制执行。

追讨回被拖欠的工资后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会进行报复，会不会影响自己在行业内的声誉等。这些问题处理不好，可能会给自己带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心。