离职时工作五月没签合同如何维权

在职场上，很多人都遇到过糟心事儿，其中没签劳动合同就是常见的一种。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了五个月，离职的时候才发现公司一直没和自己签合同。没签合同，不仅让员工心里不踏实，而且一旦出了问题，维权都可能没依据。这时候该怎么办呢？接下来就来详细说说离职时工作五个月没签合同的维权办法。

一、明确可主张的权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面提到的例子来说，这位工作五个月没签合同的朋友，从第二个月开始到离职，这四个月都可以主张双倍工资。这是劳动者应得的权益，大家一定要清楚。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，工作证能证明你是公司员工，考勤记录能证明你在公司的工作时间；还有同事的证言，同事可以证明你在公司的工作情况。比如有个员工维权时，就拿出了自己的工作邮件，里面有和同事、客户沟通工作的内容，这就是很有力的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。和公司负责人心平气和地谈，说明法律规定，要求公司支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。比如有的员工和公司协商时，用手机录下了双方的对话，为自己的维权保留了重要证据。如果协商成功，和公司达成一致意见，最好签订书面协议，明确支付金额和时间。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，里面要写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；还要带上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职成功维权后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照仲裁结果或法院判决支付赔偿，或者在个人职业发展过程中，新单位对这段经历有疑问等。这些问题处理不好，可能会给你带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权和职业发展的道路上更加顺畅，更好地保障自己的合法权益。