调岗降薪不同意公司不辞退怎么办

在职场上，很多人都可能会遇到公司调岗降薪的情况。不少人心里觉得不合理，明确表示不同意，可公司既不恢复原来的岗位和薪资，也不辞退员工。这就搞得员工很被动，继续留在公司工作吧，工资少了还干着不喜欢的活；离职吧，又不甘心就这么走，还担心拿不到应有的补偿。那么，当遇到这种调岗降薪不同意，公司又不辞退的情况，到底该怎么办呢？

一、了解调岗降薪的合法性

公司调岗降薪得有合法的依据。一般来说，公司不能随意调岗降薪，需要和员工协商一致，并且符合法律规定和合同约定。比如，公司以员工不能胜任工作为由调岗降薪，就得有证据证明员工确实不能胜任，像有明确的考核标准和员工未达标的证据。如果公司没有合理理由就调岗降薪，那就是违法的。例如，小李原本在销售岗位，业绩一直不错，公司突然把他调到行政岗位，工资也降了，还没给出合理理由，这种调岗降薪就是不合法的。

二、与公司进行协商

发现公司调岗降薪不合理，要及时和公司沟通。可以找领导或者人力资源部门，表达自己对调岗降薪的意见，问清楚原因，要求公司恢复原来的岗位和薪资。协商的时候，要注意方式方法，心平气和地谈，说明自己的诉求和理由。比如，小王遇到公司调岗降薪，他就主动和领导沟通，指出自己在原岗位的工作表现和取得的成绩，说明调岗降薪对自己的影响，希望公司能重新考虑。经过沟通，公司重新评估后，恢复了他原来的岗位和薪资。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、调岗降薪通知等。这些证据能证明公司调岗降薪的事实和自己的工作情况。比如，小张收到公司的调岗降薪通知后，及时保存了通知的原件，还收集了自己之前的工资条和考勤记录。后来和公司发生纠纷时，这些证据对他很有帮助。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司调岗降薪的情况和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司违法，会责令公司改正。比如，小赵向劳动监察部门投诉公司调岗降薪的问题，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司恢复小赵的岗位和薪资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小钱申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司恢复他的岗位和薪资，但公司不服，小钱就向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

遇到调岗降薪不同意公司又不辞退的情况，可别慌，按照上面的步骤来，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。不过，后续可能还会面临一些问题，比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，公司会不会在后续工作中给自己穿小鞋等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。