劳动纠纷二审执行完毕后还能否再审

劳动纠纷在生活中并不少见，很多劳动者与用人单位在工作报酬、工作时间等方面产生分歧，闹到法院。经过一审、二审，二审执行完毕后，有些当事人或许对结果还是不满意，心里想着能不能再申请再审。这个问题其实困扰着不少经历劳动纠纷的人，毕竟谁都希望能争取到最公平合理的结果。接下来就来好好说说劳动纠纷二审执行完毕后到底还能不能再审。

一、再审的法律依据和条件

根据法律规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。但申请再审需要满足一定条件，比如有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等。举个例子，劳动者在二审执行完毕后，发现了之前未掌握的用人单位违法加班的证据，这个证据足以影响原判决结果，就可以考虑申请再审。

二、再审申请的时间限制

当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。如果有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。比如劳动者在二审执行完毕一年后才发现新证据，但这个新证据是在二审结束后三个月就已经存在且能被发现的，那就超过了申请再审的时间限制。

三、再审申请的流程

申请再审时，当事人要提交再审申请书等材料。再审申请书应当写明申请再审人与对方当事人的基本信息、原审人民法院名称、案由及案号、具体的再审请求、申请再审的法定事由及具体事实、理由等。除了申请书，还要提交原审判决书、裁定书等法律文书，以及支持再审请求的证据材料。比如劳动者申请再审，就要把之前二审的判决书和新发现的证据整理好一并提交。

四、再审的审查和结果

法院收到再审申请后，会对申请进行审查。审查过程中，法院可能会要求当事人补充材料或者进行询问。如果法院认为再审申请符合条件，就会裁定再审；如果不符合条件，就会裁定驳回申请。比如法院审查后发现劳动者提交的新证据确实足以影响原判决结果，就可能裁定再审。

劳动纠纷二审执行完毕后申请再审，结果存在不确定性。如果再审申请成功，可能会改变原判决结果，给当事人带来新的权益；但如果申请被驳回，当事人就得接受原判决结果。后续还可能面临再审过程中的一些复杂程序和问题，比如再审的审理期限、再审判决的执行等。要是你在劳动纠纷二审执行完毕后对结果有疑问，想申请再审又不知道该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。