十多年未签合同怎么赔偿

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些劳动者在一家单位工作了十多年，却一直没签订合同。这种情况并不少见，很多人可能觉得只要工作稳定，签不签合同无所谓，可一旦遇到劳动纠纷，没合同就会让自己陷入被动。那在这种工作十多年都没签合同的情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了两年都没签合同，那么从第二个月开始到满一年的这十一个月，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

工作十多年未签合同，虽然法律规定了双倍工资赔偿，但双倍工资最多支持十一个月。因为超过一年未签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，赔偿主要就是这十一个月的双倍工资差额。计算时，是按照劳动者正常工作时间的月工资来确定。例如小张月工资是5000元，那么他能获得的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

三、维权步骤

1.收集证据：要证明自己和单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。像小王为了证明自己在单位工作，就收集了银行的工资流水，上面明确显示了单位每月给他转账的记录。

2.与单位协商：收集好证据后，先和单位沟通，要求赔偿。可以以书面形式提出，比如发函件，这样有记录可查。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁：这是比较关键的一步。需要准备仲裁申请书、证据材料等，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、注意事项

要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现没签合同后要及时维权。另外，在维权过程中要保持理性，按照法律程序来，避免采取过激行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。

工作十多年未签合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿决定怎么办，之后的社保等权益如何保障，劳动关系如何进一步明确等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。