实习期需要签劳动合同吗

刚从校园步入职场的小伙伴，往往会经历一段实习期。在这个时期，大家满心期待地开启新的工作旅程，可心里也难免犯嘀咕：这实习期到底要不要签劳动合同呢？不签吧，担心自己的权益没保障；签吧，又怕里面有啥“坑”。其实，实习期签不签劳动合同，这里面的门道可不少，它不仅关系到咱们的工资待遇，还和工作保障息息相关。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、实习期与劳动合同的关系

实习期通常是学生在校期间到用人单位进行实践学习的阶段。一般来说，处于实习期的学生与用人单位建立的不是劳动关系，而是一种实习关系。因为学生的身份还是学生，没有毕业，不具备签订正式劳动合同的主体资格。所以，在这种情况下，用人单位与实习生签订的不是劳动合同，而是实习协议。例如，小张是一名大三学生，利用暑假到一家公司实习，公司和他签订的就是实习协议，明确了实习的岗位、时间、补贴等内容。

二、毕业实习后应签订劳动合同

如果毕业生已经完成学业，进入用人单位开始正式工作，即便处于试用期，那也属于建立了劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。比如小李毕业后进入一家企业，企业以还在试用期为由，迟迟不与他签订劳动合同，这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、不签劳动合同的风险

对用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同会面临支付双倍工资的风险。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者而言，没有劳动合同，在遇到工资拖欠、工伤等问题时，维权会比较困难。比如小王在一家小公司工作，没有签订劳动合同，工作中受伤了，公司却不承认他是公司员工，不愿意承担赔偿责任，小王维权就陷入了困境。

四、签订劳动合同的要点

签订劳动合同时，劳动者要注意合同中的各项条款。比如工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、休息休假等。要仔细阅读合同内容，对于不明确或者不合理的条款，及时与用人单位协商修改。同时，要保存好自己的劳动合同，这是维护自身权益的重要凭证。

在确定了实习期是否签订劳动合同后，后续还可能会遇到劳动合同履行过程中的各种问题。比如合同期限内用人单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等情况，劳动者该如何应对呢？这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该如何维权，让你在工作中更有保障，更好地维护自己的合法权益。