用人单位跑了怎么赔偿

打工挣钱不容易，要是遇上用人单位突然跑路，那可真是让人头大。辛辛苦苦工作，工资没拿到，还不知道该怎么办。这种情况在现实里并不少见，有些不良用人单位经营不善或者故意为之，就这么消失得无影无踪，员工们的权益受到了极大的损害。那遇到用人单位跑了的情况，员工该怎么获得赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确定赔偿项目和金额

员工能获得的赔偿项目一般有工资、经济补偿金等。工资就是员工正常工作应得的报酬，经济补偿金则根据员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家单位工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那他能获得的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、收集证据

证据是维权的关键。员工要尽可能收集能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作情况的证据。比如劳动合同，这是最直接的证明；还有工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事的证人证言等。小张在一家小公司上班，没有签订劳动合同，公司跑路后，他通过收集之前的工资转账记录、工作群聊天记录等，证明了自己与公司的劳动关系。

三、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿等。要是用人单位还是不支付，劳动监察部门可以依法进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后没有得到满意的结果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会开庭审理，根据事实和法律作出裁决。比如小王所在的用人单位跑了，他申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决用人单位支付他工资和经济补偿金。

五、向法院申请强制执行

如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。法院会查询用人单位的财产，如果有财产可以执行，会进行拍卖等操作来支付员工的赔偿。

用人单位跑了，赔偿问题解决之后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位还有其他债务纠纷，会不会影响员工赔偿的执行，或者员工在获得赔偿后发现还有其他应得权益未得到保障等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。