上班时生病，公司应不应该承担医药费

咱都知道，上班就是为了能有份收入，让生活过得好点。可要是在上班的时候生了病，这医药费谁来出就成了让人头疼的事儿。很多打工人心里都犯嘀咕，自己在公司上班期间生病了，公司到底有没有责任承担一部分医药费呢？这不仅关系到自己的经济负担，还涉及到自身权益。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、判断是否属于工伤范畴

一般来说，上班时生病不一定都算工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小张在上班时突然心脏病发作，经医院抢救48小时内不幸离世，这种情况就视同工伤，公司要按照工伤的标准来处理，承担相应的费用。但要是生病没有达到这种严重程度，就不能简单认定为工伤。

二、查看公司的医保缴纳情况

公司有义务为员工缴纳医疗保险。如果公司按时足额缴纳了医保，员工生病后可以通过医保报销一部分费用。比如小李上班时感冒发烧去医院看病，因为公司为他缴纳了医保，他看病的费用大部分都能通过医保报销。要是公司没有依法缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，那么公司就要承担原本医保可以报销的那部分费用。

三、协商解决问题

当员工上班生病后，首先可以和公司进行协商。员工要整理好自己的病历、诊断证明、费用清单等资料，向公司说明情况，表达希望公司承担部分医药费的诉求。比如小赵上班时腰伤复发，他拿着医院的检查报告和费用单据找公司领导沟通，诚恳地说明自己的困难，希望公司能给予一定的帮助。公司可能会根据实际情况，给予员工一定的经济支持。

四、投诉与维权途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，证明自己和公司存在劳动关系，以及生病的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，要注意提供充分的证据，以便更好地维护自己的合法权益。

上班时生病公司是否承担医药费，要根据具体情况来判断。如果确定公司有责任却拒绝承担，员工可以通过合法途径维权。但之后可能还会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，这时候该怎么进一步解决呢？要是你在这方面有困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。