公司赔偿金按照什么标准来赔偿

在职场上，大家可能都听说过公司赔偿金这回事。有时候公司因为各种原因和员工解除劳动合同，就可能涉及到给员工支付赔偿金。但很多人对这赔偿金到底按什么标准来给，心里是一团雾水。比如有的员工工作多年，突然被公司辞退，满心期待能拿到合理的赔偿，却不清楚公司给的金额对不对。那公司赔偿金到底按照什么标准来赔偿呢？下面就来详细说说。

一、协商一致解除合同的赔偿标准

当公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了3年2个月，他月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法解除合同的赔偿标准

要是公司违反法律规定解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李举例，如果公司是违法解除和他的合同，那赔偿金就是17500×2=35000元。所以员工遇到公司违法解除合同的情况，要清楚自己可以争取到更多的赔偿。

三、特殊情况下的赔偿计算

如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资15000元，他在公司工作了15年，那他能拿到的经济补偿就是12000×12=144000元。

四、赔偿争议的解决途径

要是员工和公司在赔偿金问题上有争议，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份信息、公司信息、争议情况说明等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到公司赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿金怎么办，赔偿金是否需要缴纳个人所得税等。这些问题处理不好，可能会让员工的权益再次受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。