n+1在哪些情形下会出现

在工作里，大家可能都听过“N+1”补偿，可这到底是啥，啥时候会出现呢？其实啊，“N+1”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），再额外支付一个月工资（+1）作为补偿。这和咱打工人的利益紧密相关，要是遇到了却不懂，可能就会吃大亏。下面就来详细说说在哪些情形下会出现“N+1”。

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里就会出现“N+1”的补偿情况。比如小李在一家公司工作了3年，生病医疗期满后，既无法胜任原来的工作，公司给他安排新工作他也做不了，这时公司如果不想等30天通知他离职，就可以额外支付他一个月工资，再按照他3年的工作年限支付3个月工资的经济补偿，也就是“3+1”。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如小张在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，还调整了工作岗位，可他还是无法完成工作任务，公司就可以选择支付“N+1”来解除和他的劳动合同。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。像公司因为市场环境变化要搬迁，从城市的东边搬到西边，距离很远，导致很多员工无法继续履行合同，公司和员工协商变更工作地点又谈不拢，这时公司就可能要支付“N+1”来解除劳动合同。

四、“N+1”补偿的操作要点

如果遇到上述情形，劳动者要注意收集相关证据。比如生病的病例、培训的记录、协商变更合同的聊天记录等。和用人单位协商补偿时，要明确补偿的金额和支付时间。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等材料。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

“N+1”补偿拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付补偿款，或者补偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不用怕被坑。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。