员工被车撞，交了五险的公司该做什么

员工在外被车撞了，这事儿放谁身上都闹心。对交了五险的公司来说，这也不是能完全置身事外的情况。员工是公司的重要组成部分，一旦遇到这种意外，公司在法律层面有一定的责任和义务需要履行。那具体该做些什么呢？接下来咱就好好说道说道。

一、及时了解情况并慰问员工

员工出了事，公司得第一时间掌握情况。安排相关人员和员工或者其家属取得联系，了解事故发生的时间、地点、经过，以及员工当前的伤势和治疗情况。同时，对员工进行慰问，这不仅是出于人文关怀，也有助于稳定员工情绪，让员工感受到公司的温暖。比如，员工小李被车撞后，公司领导及时打电话询问情况，并表达关心，小李和他的家人心里就会好受很多。

二、判断是否属于工伤

判断员工遭遇的交通事故是否属于工伤很关键。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。公司要收集相关证据，比如事故责任认定书、上下班打卡记录等。如果员工是在工作外出期间被车撞，一般也属于工伤。像小张在外出拜访客户的路上被车撞了，公司就需要根据他的行程安排、客户反馈等资料来确定是否为工伤。

三、协助员工申请工伤认定

如果确定属于工伤，公司要协助员工申请工伤认定。公司需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。若公司未在规定时间内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

四、配合保险理赔工作

公司交了五险，其中工伤保险和医疗保险在这种情况下能发挥作用。公司要配合员工进行保险理赔，提供必要的协助。对于工伤保险，在工伤认定后，员工可以享受相应的待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。公司要协助员工准备好理赔所需材料，比如病历、发票、费用清单等。医疗保险也可以对部分医疗费用进行报销，公司要告知员工相关的报销流程和注意事项。

员工被车撞后，后续还可能面临很多问题，比如工伤待遇的具体标准如何确定，员工康复后能否正常回到工作岗位，工作岗位是否需要调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，稍有不慎就容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为公司和员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让问题得到妥善解决，更好地保障各方的合法权益。