未签劳动合同双倍工资是否含加班费

上班辛苦为挣钱，可要是遇上没签劳动合同的情况，很多人就想着能不能要点双倍工资弥补弥补。这时候就有个疑问冒出来了，未签劳动合同双倍工资里面包不包含加班费呢？这事儿看似简单，实则牵扯不少，因为加班费一般是额外辛苦付出换来的收入，而双倍工资是对没签合同这种违规行为的一种惩罚和补偿。搞清楚这两者的关系，对于咱们劳动者维护自己的权益那可太重要了。接下来咱就详细说说这事儿。

一、双倍工资的性质

未签劳动合同双倍工资不是正常的劳动报酬。它其实是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。签订劳动合同可以保障劳动者和用人单位双方的权利和义务，没签合同对劳动者来说风险很大。比如说，要是工作中出了意外，没有合同维权会很麻烦。法律规定双倍工资，就是希望督促用人单位遵守法律规定，及时和劳动者签合同。就像小李在一家小公司上班，几个月都没签合同，后来通过法律途径拿到了双倍工资，这其实就是对单位不签合同的一种惩罚。

二、加班费的定义

加班费是劳动者在正常工作时间之外，额外付出劳动所获得的报酬。法定标准工作时间之外安排劳动者工作，就需要支付加班费。比如小王在一家工厂上班，经常被要求加班。按照规定，平时加班用人单位要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者额外劳动的补偿。

三、双倍工资是否包含加班费的判定

双倍工资一般是不包含加班费的。从法律规定来看，双倍工资是按照正常工作时间的工资来计算。因为它是对没签合同的惩罚，目的可不是对加班费的补偿。而且在司法实践中，通常也是把正常工作时间的工资作为计算双倍工资的基数。例如小张在一家公司工作，没签劳动合同，他除了正常工资还有不少加班费，最后在计算双倍工资的时候，只算他正常工作时间的工资，加班费没算进去。

四、维权步骤与材料准备

如果劳动者没签合同，还想维权要双倍工资，可以按这些步骤来。第一步先和用人单位协商，把问题提出来，看看能不能和平解决，比如要求单位补签合同并支付双倍工资。协商的时候注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，就可以去投诉。可以向劳动监察部门投诉，这时候要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。最后如果还是解决不了，就考虑去法院起诉。起诉要准备好起诉状、双方身份信息、证据材料等。

在确定未签劳动合同双倍工资是否包含加班费之后，后续可能还会遇到很多问题。比如用人单位对双倍工资的数额有异议拒绝支付，申请劳动仲裁或诉讼的程序不熟悉等。这时候就很容易因为这些问题和用人单位陷入长期的纠纷。遇到这些问题可别慌，到律图咨询律师是个不错的办法。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票也不做虚假承诺，会根据你的具体情况帮你制定合适的维权方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的权益。