用人单位对二级工伤要负担什么费用

工伤对于打工人来说，那可真是飞来横祸，不仅身体遭罪，还可能影响以后的工作和生活。特别是二级工伤，这属于比较严重的工伤等级了，受伤的劳动者身体和精神上都承受着巨大的痛苦。很多人就会问了，遇到这种情况，用人单位得负担哪些费用呢？这不仅关系到受伤劳动者的切身利益，也涉及用人单位的责任问题。下面咱们就来详细说说。

一、治疗工伤期间的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工作中受了二级工伤，他的月工资是5000元，停工留薪期为10个月，那么这10个月用人单位就得每月给他发5000元工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（部分情况）

二级工伤一般会保留劳动关系，退出工作岗位，但在某些情况下，如果职工与用人单位协商一致，保留劳动关系但用人单位难以安排工作的，用人单位需要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。不过二级工伤这种情况相对较少，更多的是享受一次性伤残补助金和伤残津贴由工伤保险基金支付的待遇。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小李是二级工伤，之后他与用人单位解除了劳动关系，当地规定的一次性伤残就业补助金标准是20个月的本人工资，小李月工资6000元，那么用人单位就得支付他6000×20=120000元。

四、未参加工伤保险的费用承担

如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么职工发生工伤后，所有的工伤保险待遇费用都由用人单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

五、护理费用

工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位没有派人护理，就得支付相应的护理费用。比如小王工伤后在停工留薪期需要护理，用人单位没有安排人护理，而是小王家属护理的，用人单位就得支付家属护理期间的费用。

工伤认定和费用赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位不支付相应费用怎么办，伤残津贴的调整问题，以及工伤复发后的处理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。