签两次合同后是否要签无固定期限

在工作中，合同的签订可是关乎咱切身利益的大事。不少人在和单位签了两次合同后，心里就犯嘀咕了，这之后是不是得签无固定期限合同呢？毕竟无固定期限合同就像是给工作上了个“保险”，让人心里踏实。要是能签，那对咱员工来说，工作稳定性就大大提高了；要是不能签，心里总觉得不踏实。那到底签两次合同后是不是要签无固定期限合同呢？下面就来好好说道说道。

一、法律规定签无固定期限合同的条件

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如说，小张在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，也没有违反公司规章制度或者出现不能胜任工作等情况，那么在第二次合同到期后，公司就应当和他签订无固定期限合同，除非小张自己提出要签固定期限合同。

二、用人单位拒绝签无固定期限合同的处理办法

要是用人单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者可以先和用人单位协商。在协商的时候，要明确表达自己依据法律规定有权签订无固定期限合同的诉求。协商时，最好能准备好自己的劳动合同、工作证明等材料，作为自己已经连续签订两次固定期限合同的证据。比如小李遇到这种情况，他带着自己的两份劳动合同去找公司领导，说明法律规定，经过协商，公司最终和他签订了无固定期限合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚自己的基本情况、用人单位的信息、事情经过等内容，同时附上相关证据材料。

三、申请劳动仲裁的流程

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己和用人单位存在劳动关系，以及已经连续签订两次固定期限合同等情况。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和理由，提供证据。

四、向法院提起诉讼的要点

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状的内容和仲裁申请书类似，但要更加详细准确。同时，要按照法院的要求提交证据材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，遵守法庭纪律。比如小赵在仲裁后对结果不满意，向法院起诉，最终通过法院的审理，维护了自己签订无固定期限合同的权益。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如用人单位以各种理由解除合同，或者在工资待遇、工作岗位等方面出现变动。这些问题要是处理不好，会影响劳动者的合法权益。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。