入职超一月未签合同应赔偿多少钱

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，有个稳定的工作环境。可有些朋友入职后，过了一个多月，公司却一直没和自己签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，这没签合同会不会有啥问题啊，自己的权益能得到保障吗？其实，这种情况下员工是有权利要求赔偿的，那到底能赔偿多少钱呢？下面就来好好说说。

一、赔偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算，一直到双方签订书面劳动合同或者满一年为止。比如小李入职一家公司，3月1号开始上班，到4月1号公司还没和他签合同，那么从4月2号起，公司就需要支付他双倍工资。

二、计算赔偿金额的方式

计算赔偿金额时，以劳动者的实际工资为标准。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。假设小张月工资5000元，入职后第二个月开始公司没签合同，到第三个月才签，那么小张能拿到的赔偿就是5000元。因为第二个月的工资原本就应该发，现在额外再发一份作为赔偿。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；考勤记录，能证明你在公司的工作时间；工作证、工作服等能证明你是公司员工的物品；还有同事的证人证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，就收集了自己的工资卡转账记录，上面清楚地显示了公司每月给他发工资的金额和时间。

四、维权途径和操作要点

如果和公司协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没成功，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司很快就和他协商并支付了赔偿。

入职超一月未签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，之后的社保缴纳等福利是否能正常享受。这些问题处理不好，很可能影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的应对方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。