劳动争议中被申请人可设两个么

在劳动纠纷里，很多打工人都有这样的疑惑：劳动争议发生了，到底该告谁呢？是只能告一个单位，还是能把多个相关单位都列为被申请人呢？有时候，劳动者的工作涉及多个主体，比如被劳务派遣到其他单位工作，或者在工作过程中与总公司、分公司都有密切关联，这种情况下就会纠结能不能把这些主体都列为被申请人。接下来咱们就详细说说在劳动争议中，被申请人能不能设两个这个问题。

一、法律规定允许多个被申请人

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，在劳动争议仲裁中，是可以设置两个或两个以上被申请人的。只要这些被申请人与争议事项有直接关联，就可以一同被列为被申请人。比如，劳动者小张被劳务派遣公司派遣到一家企业工作，工作期间小张的权益受到侵害，这时候小张就可以把劳务派遣公司和实际用工企业都列为被申请人。因为劳务派遣公司和实际用工企业对小张的权益保障都负有一定责任，两者都与争议事项相关。

二、多个被申请人的适用情形

1.劳务派遣关系：就像上面提到的小张的例子，劳务派遣公司负责与劳动者签订劳动合同，实际用工企业负责安排劳动者工作。当劳动者权益受损时，这两个主体都可能成为责任承担者，所以都可以列为被申请人。

2.总公司与分公司：如果分公司不具有独立法人资格，在劳动争议中，劳动者可以将总公司和分公司一同列为被申请人。比如小李在某分公司工作，分公司拖欠他工资，由于分公司的民事责任可能由总公司承担，所以小李可以把总公司和分公司都告上仲裁庭。

三、确定多个被申请人的要点

1.关联性：多个被申请人必须与劳动争议有直接的关联。比如劳动者与多个单位有劳动关系，或者多个单位对劳动者的权益侵害负有共同责任。

2.明确责任：在列出多个被申请人时，要明确每个被申请人应承担的责任。比如在劳务派遣纠纷中，要清楚劳务派遣公司和实际用工企业分别在哪些方面对劳动者负有责任。

四、申请多个被申请人的操作流程

1.准备材料：在申请劳动仲裁时，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动者的身份证明、与被申请人存在劳动关系的证明等。在仲裁申请书中，要详细列出每个被申请人的信息，包括名称、地址、法定代表人等。

2.提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件。

劳动争议中确定多个被申请人只是解决问题的第一步，后续还可能面临仲裁程序中的各种问题，比如如何应对被申请人的答辩，仲裁结果出来后如果不满意该怎么办等。这些问题处理起来都需要专业的法律知识和丰富的实践经验。如果你在劳动争议中遇到类似问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。