劳动争议一审能提交什么新证据

在职场中，劳动争议并不少见。一旦发生劳动纠纷，双方无法协商解决，就可能会走上法律诉讼的道路。一审作为诉讼的重要环节，证据的提交起着关键作用。很多劳动者和用人单位在一审时都不清楚能提交什么新证据，导致自己的诉求无法得到有效支持。那么，在劳动争议一审中，到底可以提交哪些新证据呢？下面就为大家详细解答。

一、证明劳动关系的新证据

在劳动争议中，首先要证明双方存在劳动关系。除了常见的劳动合同，还可以提交一些新的证据。比如工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等，这些能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况。还有工作证、考勤记录等，工作证能证明劳动者的身份和工作岗位，考勤记录则可以反映劳动者的工作时间和出勤情况。例如，小李与公司发生劳动争议，一审时他提交了公司发放的工作证和银行工资转账记录，有力地证明了他与公司存在劳动关系。

二、关于劳动报酬的新证据

劳动报酬是劳动争议的常见焦点。如果劳动者认为用人单位拖欠工资、未支付加班费等，可以提交相关的新证据。比如加班申请单、加班记录等，这些能证明劳动者加班的事实。还有与劳动报酬相关的聊天记录、邮件等，里面可能包含用人单位对工资、奖金等的承诺。小张在与公司的劳动争议一审中，提交了自己的加班申请单和与领导关于工资调整的聊天记录，为自己争取到了应得的加班工资和工资调整差额。

三、证明劳动条件和劳动保护的新证据

劳动条件和劳动保护也是重要方面。劳动者可以提交工作场所的照片、视频等，证明工作环境存在安全隐患或不符合劳动保护要求。还可以提供相关的检测报告、证人证言等。比如，小王在一家工厂工作，他发现工作环境存在粉尘污染问题，在一审时提交了工作场所的照片和专业机构的检测报告，最终让公司改善了劳动条件。

四、涉及解除劳动关系的新证据

如果是关于解除劳动关系的争议，双方都可以提交新证据。用人单位可以提交解除劳动关系的通知、员工违反规章制度的证据等。劳动者则可以提交用人单位违法解除劳动关系的证据，如录音、录像等。比如，小赵被公司无故辞退，他在一审时提交了与公司领导的谈话录音，证明公司解除劳动关系的行为违法，从而获得了相应的赔偿。

劳动争议一审结束后，可能还会面临二审、执行等后续问题。如果在后续过程中遇到证据不足、法律适用等问题，很容易导致自己的权益无法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体案件情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在劳动争议中更好地维护自己的合法权益。