工伤后公司一直拖着不解决怎样处理

工作中受了工伤，本就身心俱疲，可公司却一直拖着不解决，这无疑是让受伤的员工雪上加霜。遇到这种情况，很多员工都不知道该如何是好，既担心和公司闹僵丢了工作，又希望自己的工伤问题能得到妥善解决。其实，工伤后公司拖着不处理，员工是有办法维护自己合法权益的。下面就来详细说说该怎么处理。

一、收集工伤相关证据

证据是处理工伤问题的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。同时，还要收集与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言等。比如小李在工厂工作时受伤，他第一时间去医院治疗，保存好医院的诊断证明和病历，还找了一起工作的同事写了事故经过的证明，这些证据对他后续处理工伤问题起到了很大作用。

二、自行申请工伤认定

公司在员工发生工伤后一个月内没有申请工伤认定的，员工自己可以在一年内申请。申请时要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。以小张为例，他在建筑工地上受伤，公司一直不处理，他自己准备好材料后去申请工伤认定，经过审核，最终被认定为工伤。

三、与公司进行协商

收集好证据并申请工伤认定后，可以尝试和公司协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付工伤治疗费用、停工留薪期工资等。可以约公司负责人面谈，把自己的情况和要求说清楚。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。但要注意，协议内容要明确具体，避免后续产生纠纷。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王工伤后公司拖着不赔偿，他向劳动部门投诉，劳动部门介入调查后，公司很快就支付了赔偿款。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

工伤问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么处理，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来可能会比较棘手，如果处理不当，很可能会再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。