公司不给加班费能否申请劳动仲裁

在职场上，加班似乎成了很多打工人躲不开的事儿。努力工作为公司创造价值，可要是遇到辛苦加班后还拿不到加班费的情况，任谁心里都会不痛快。有的打工人觉得和公司争辩可能会影响工作，只能默默忍受；而有些勇敢的人就会思考能不能通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。那么，公司不给加班费到底能不能申请劳动仲裁呢？咱们下面就来详细说说。

一、公司不给加班费申请仲裁的依据

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者加班，公司就应当支付加班费。像工作日延长工作时间，加班工资应不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得给不低于工资300%的加班报酬。要是公司不给，劳动者就有权利申请劳动仲裁来维护自身权益。例如小李在一家公司上班，法定节假日被要求加班，但公司事后没支付相应加班费，小李就可以基于法律规定去申请仲裁。

二、仲裁前的证据准备

要想仲裁成功，就得有充足的证据。因为劳动争议中，虽然部分由公司承担举证责任，但劳动者也要证明和公司存在劳动关系、有加班事实等。常用证据有考勤记录、加班通知、同事证言、加班时的工作成果等。比如小张为证明加班，整理了公司办公系统的电子考勤记录，还有工作时和客户沟通邮件记录，这些都能作为加班证据。

三、劳动仲裁的申请流程

首先，要写仲裁申请书。内容包括劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。然后把申请书和证据材料一起提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是公司所在地的仲裁委。接着就是等仲裁委受理，受理之后会安排开庭时间。开庭时，双方辩论举证，仲裁委根据事实和法律作出裁决。比如小陈写好仲裁书后，按要求提交材料，顺利被仲裁委受理，之后参与开庭，为自己争取权益。

四、仲裁结果的处理

如果仲裁结果对劳动者有利，公司得按照裁决支付加班费。要是公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。但要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼。比如小赵仲裁胜诉，公司却耍赖不支付，他就去法院申请强制执行；而小孙对仲裁结果不服，就向法院起诉进一步维权。

公司不给加班费申请劳动仲裁后，后续可能会面临公司的各种态度，比如有的公司可能会积极和解支付费用，也有的会继续和劳动者扯皮，甚至多次上诉。要是在这个过程中你不确定怎么应对，或是遇到复杂的情况，就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况帮你分析问题，为你规划合适的应对策略，让你在维权路上更有底气。