劳动仲裁开庭还需携带证据复印件么

很多人在职场中遇到劳动纠纷，会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。当收到劳动仲裁开庭通知时，不少人心里犯起了嘀咕，比如开庭时是不是要带上证据复印件？这可不是个小问题，带错了或者没带齐材料，可能会影响整个仲裁的结果。要是因为这个细节没处理好，导致自己有理却没处说，那可就太冤了。接下来咱们就好好说说劳动仲裁开庭时证据复印件的事儿。

一、为何要带证据复印件

劳动仲裁开庭时，携带证据复印件是很有必要的。仲裁庭需要将证据分发给对方当事人，以便对方进行质证。如果只有证据原件，仲裁庭不好操作，也不利于对方当事人查看证据内容。比如，劳动者以公司未支付加班费为由申请仲裁，提交了加班记录作为证据。若只带原件，仲裁庭无法直接给公司一份查看，这样就会影响质证环节的顺利进行。而且，证据复印件也是仲裁卷宗的重要组成部分，方便后续存档和查阅。

二、证据复印件的份数要求

一般来说，证据复印件的份数要根据对方当事人的数量以及仲裁庭的要求来准备。通常是对方当事人人数加仲裁庭留存的份数。例如，劳动仲裁案件中只有劳动者和用人单位两方，那么一般准备两份复印件就够了，一份给用人单位，一份留作仲裁庭存档。但如果案件比较复杂，涉及多个被申请人，那就要相应增加复印件的份数。

三、证据复印件的准备要点

准备证据复印件时，要确保清晰、完整。复印件模糊不清，仲裁庭和对方当事人就难以看清内容，可能会影响证据的证明力。同时，要按照一定的顺序整理好，比如按照证据的关联性或者时间顺序排列。以劳动者提交工资条、考勤记录和劳动合同为例，可以先放劳动合同，证明双方的劳动关系，再放考勤记录证明出勤情况，最后放工资条证明工资发放情况。

四、原件与复印件的配合使用

开庭时，证据原件和复印件都要带上。原件用于核对，复印件用于质证和存档。仲裁庭会先核对证据原件与复印件是否一致，然后以复印件进行质证。例如，劳动者提交了一份合同原件和复印件，仲裁庭会先查看原件的真实性，再让双方围绕复印件进行质证辩论。

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