未签劳动合同工作超1年补偿怎么算

很多人在找工作的时候，可能因为各种原因没和单位签劳动合同。就有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了一年多，突然有一天单位要辞退他。这时候他才发现，自己居然一直没和单位签合同。他心里犯嘀咕了，这种情况单位是不是得给自己点补偿呢？到底该补偿多少，又怎么计算呢？这就是咱们今天要探讨的未签劳动合同工作超1年补偿怎么算的问题。

一、未签劳动合同超1年补偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就意味着，如果工作超过1年没签合同，从第2个月到第12个月，单位得支付双倍工资。比如小李在一家公司工作，一直没签合同，工作14个月后被辞退，那么从第2个月到第12个月，这11个月单位要额外支付一倍工资给他。

二、双倍工资计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小张月工资是5000元，还有每月500元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是5500元。单位要支付给他的双倍工资补偿就是5500×11=60500元。

三、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和单位进行协商，要求单位支付相应的补偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和单位领导协商时，用手机偷偷录了音，记录下了领导承认未签合同的事实。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能够证明劳动关系和工资水平的材料。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、申请仲裁具体流程

1.提交申请：准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，然后提交给仲裁委员会。

2.受理：仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知申请人和被申请人。

3.审理：仲裁庭会在开庭前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

4.裁决：仲裁庭在审理后会作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工作超过1年未签劳动合同拿到补偿后，后续也可能有新的问题出现。比如单位会不会在其他方面刁难，或者补偿是否会按时足额支付等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议，让你在维权路上更有底气。