工作11个月未签劳动合同，赔偿怎么算

在职场上，不少人都可能遇到各种糟心事儿，其中没签劳动合同就挺常见。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了11个月，可单位一直没跟他签劳动合同。他心里就犯嘀咕了，这没签合同会不会影响自己权益，要是能有赔偿，这赔偿又该怎么算呢？其实，像这种工作了一段时间却没签合同的情况，很多打工人都碰到过，大家都想弄清楚赔偿的事儿。接下来咱就详细说说工作11个月未签劳动合同赔偿的计算方法。

一、赔偿依据的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。比如说，小李在一家公司工作了11个月没签合同，那从第2个月开始，公司就应该支付他双倍工资。

二、赔偿金额的计算方式

具体计算赔偿金额时，是从用工第二个月起开始计算双倍工资。就拿前面说的工作11个月的情况，第一个月正常发工资，从第二个月到第十一个月，这10个月要支付双倍工资。假设每月工资是5000元，那么赔偿金额就是5000×10=50000元。不过要注意，这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、主张赔偿的取证要点

劳动者要主张赔偿，得有证据证明自己和单位存在劳动关系。常见的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小张没签合同，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作证，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

四、赔偿主张的途径和流程

如果要主张赔偿，首先可以和用人单位协商，把自己的诉求跟单位说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，比如前面提到的能证明劳动关系的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作11个月未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如单位不执行赔偿决定怎么办，或者赔偿金额计算有争议该如何处理。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。