对于未签合同赔偿金规定是什么样

在找工作或者进行商业合作时，签订合同可以保障双方的权益。但有时候会存在未签合同的情况，这就可能会给其中一方带来损失。比如小吴去一家公司上班，工作了好几个月，公司都没和他签劳动合同，小吴心里就犯嘀咕，这要是以后出了问题可咋办？其实，未签合同是有赔偿金规定的，这能在一定程度上弥补未签合同给当事人带来的损失。下面就来详细说说未签合同赔偿金规定的相关内容。

一、未签合同赔偿金的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如在上面小吴的例子中，公司要是从他入职第二个月起还没和他签合同，就要支付给他双倍工资。

二、赔偿金计算方法

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班工资等特殊项目。比如小周每月正常应发工资是5000元，公司没和他签合同，那从第二个月起，除了正常发的5000元工资，还得额外再付给他5000元作为赔偿金。计算的起始时间是从用工满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果满一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、主张赔偿金的途径

如果遇到未签合同的情况，可以通过协商、投诉和仲裁等途径来主张赔偿金。首先可以和用人单位进行协商，拿出法律依据，心平气和地和单位沟通赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系以及工作时间等情况。要是投诉也没解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理和裁决。比如小赵在和公司协商未签合同赔偿金无果后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作证和工资转账记录，最终在劳动监察部门的介入下，公司支付了他相应的赔偿金。

四、注意事项

要注意主张赔偿金是有仲裁时效的，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以一旦发现未签合同的情况，要及时主张自己的权益。同时，在收集证据时要注意证据的真实性和关联性，确保自己的主张有足够的证据支持。比如小王因为疏忽，过了仲裁时效才去主张未签合同的赔偿金，最终就没能得到支持。

要是主张到了未签合同的赔偿金，后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行支付赔偿金的义务怎么办，会不会对自己之后的职业发展有影响等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷，影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。