公司依照劳动法是否可开除孕妇

很多职场女性怀孕后，都会担心自己的工作会不会受到影响，公司会不会把自己开除。毕竟怀孕之后，身体上会有各种不适，工作状态可能不如从前，而公司往往更看重效益。那么，公司依照劳动法到底可不可以开除孕妇呢？这是很多怀孕职场女性关心的问题，下面咱们就来详细解答一下。

一、一般情况下公司不能开除孕妇

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，公司不能以员工不能胜任工作、经济性裁员等理由开除孕妇。比如小李是一家公司的普通职员，怀孕后因为身体原因，工作效率有所下降，公司不能以此为由开除她。这是法律对处于特殊时期的女职工的一种保护，目的是保障孕妇的合法权益，让她们能够安心养胎。

二、孕妇存在过错时公司可解除合同

如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，公司是可以依照劳动法解除劳动合同的。比如小赵在怀孕期间，多次无故旷工，严重影响了公司的正常工作秩序，并且公司的规章制度明确规定，旷工达到一定次数属于严重违纪行为，这种情况下，公司就有权开除小赵。因为法律虽然保护孕妇，但也不会纵容员工的过错行为，维护用人单位的正常管理秩序也是必要的。

三、公司违法开除孕妇的维权途径

要是公司违法开除孕妇，孕妇可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商，要求公司恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。协商的时候，孕妇要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小张被公司违法开除后，先和公司协商，公司不同意恢复劳动关系，她就向劳动监察部门投诉，之后又申请了仲裁，最终维护了自己的合法权益。

四、孕妇维权时的注意事项

孕妇在维权过程中，要注意合理合法。一方面要积极收集证据，证据是维权的关键。另一方面，要按照法律规定的程序进行维权，不要采取过激行为。比如不要在公司大吵大闹，这样不仅不利于问题的解决，还可能给自己带来不必要的麻烦。同时，孕妇要保持冷静，以平和的心态处理问题，避免因为情绪波动影响自己和胎儿的健康。

公司开除孕妇的情况比较复杂，一般情况下不能随意开除，但孕妇有过错时公司可以解除合同。如果遇到公司违法开除的情况，孕妇要懂得运用法律武器维护自己的权益。后续可能会遇到公司不执行仲裁结果，或者赔偿金额协商不一致等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。