离职之后告老板不赔经济补偿金可以吗

职场上，离职是很多人都会经历的事儿。有些人离职时顺顺利利，和公司好聚好散；可也有人离职后发现自己应得的权益没拿到，比如经济补偿金。经济补偿金是在特定情形下，公司给员工的一种补偿。不少人离职后才意识到老板没给自己经济补偿金，就会琢磨能不能告老板要回这笔钱。接下来就详细说说离职后告老板不赔经济补偿金的相关问题。

一、判断是否符合补偿条件

员工要告老板不赔经济补偿金，得先看看自己是不是符合拿补偿金的条件。按照法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形有好几种。比如用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出的；用人单位因为自身原因，像破产重整、经营困难等进行经济性裁员的；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况。

举个例子，小李所在的公司因为经营不善进行裁员，把小李裁掉了，这种情况公司就应该给小李经济补偿金。如果公司没给，小李就有告老板的基础。

二、收集相关证据

要是符合补偿条件，就得收集证据，这是告老板的关键。证据可以证明你和公司有劳动关系，以及公司应该给你经济补偿金。常见的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。比如小张离职时，公司没给经济补偿金，小张手里有劳动合同，能证明自己和公司的劳动关系，还有工资条能证明自己的工资水平，这些证据就能为他维权提供有力支持。

三、和老板协商解决

收集好证据后，可以先和老板协商。在协商时，要心平气和地说明自己符合拿经济补偿金的条件，把证据摆出来，要求老板支付。比如小王离职后发现公司没给经济补偿金，他找到老板，拿出劳动合同和离职证明，跟老板说按照法律规定公司应该给他补偿金。如果老板通情达理，可能就会协商解决。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，写好投诉书，说明自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果确实存在问题，会责令公司改正。如果投诉后问题还是没解决，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

离职后成功告老板拿到经济补偿金后，后续可能还会遇到公司不执行裁决的情况，或者公司对裁决不服提起诉讼等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，在处理劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。