员工在公司不认工伤时怎样自行申报

在职场上，工伤是员工可能遭遇的意外情况。有时候，公司出于各种原因，可能会不认员工的工伤，这可让员工犯了难。毕竟，工伤认定关系着员工能不能获得相应的赔偿和保障，要是公司不配合，员工该怎么办呢？其实员工是可以自行申报工伤的。接下来就为大家详细说说员工自行申报工伤的相关事宜。

一、了解申报时间

员工自行申报工伤是有时间限制的。一般来说，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时受了伤，但是公司不认为这是工伤，那么小李就要在受伤之日起1年内去申报。如果超过了这个时间，可能就无法认定工伤了，这一点一定要注意。

二、准备申报材料

申报工伤需要准备一些必要的材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门的官网下载，也可以去现场领取。其次要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少。比如小张在一家小公司工作，没有签订正式的劳动合同，但是他有工资转账记录和工作证，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、提交申报申请

把准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。在提交申请时，要确保材料齐全、真实。工作人员会对材料进行初步审核，如果材料不完整，会告知你需要补充的内容。比如小王去提交申请时，工作人员发现他的诊断证明书缺少医生的签字，就要求他回去补充完整。

四、配合调查核实

社会保险行政部门受理申请后，可能会进行调查核实。他们可能会向用人单位、同事等了解情况，员工要积极配合。比如社会保险行政部门向员工的同事了解事故发生的经过，同事要如实提供信息。如果员工或者用人单位对调查有异议，可以提供相关证据进行说明。

五、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定完成后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、赔偿协商等问题。要是在这些环节遇到难题，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在工伤维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。