未签合同后补偿金赔偿标准是多少

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要方式。可有时候，有些用人单位会忽视或者故意不与员工签订合同。这种情况下，员工的权益就容易受到侵害。没了合同，员工在工资发放、工作时间、福利待遇等方面都可能遇到问题。那要是真碰上这种没签合同的情况，员工能获得多少补偿金呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说未签合同后补偿金的赔偿标准。

一、未签合同补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，公司就要支付他双倍工资。

二、计算补偿金的起始时间

补偿金的计算从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位有一个月的时间与劳动者签订合同，超过这个时间还没签，就要开始支付双倍工资了。例如小李3月1号入职，公司到4月2号还没和他签合同，那么从4月2号起，小李就能要求公司支付双倍工资。

三、补偿金的计算方式

一般来说，双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤情况下的应得工资，但不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小王月工资5000元，其中包含500元加班费，在计算双倍工资时，就以4500元为基数。而且支付双倍工资的期限最长不超过11个月。如果公司超过一年都没和员工签合同，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

四、申请补偿金的流程

员工可以先和用人单位协商，要求支付未签合同的补偿金。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未拿到未签合同补偿金后，后续可能会面临用人单位不执行仲裁或判决结果的情况，这时候该如何申请强制执行，又会有哪些注意事项呢？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。