工作不到一月没签合同要怎样处理

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利开启新的职场生活。可有时候，会遇到工作快一个月了，单位却还没和自己签合同的情况。这时候很多人就犯难了，不知道该怎么办，继续干下去怕自己权益没保障，直接走人又怕拿不到应得的报酬。其实这种情况在职场中并不少见，下面就来给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，要是工作超过一个月还没签合同，从第二个月开始就能要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了一个半月，一直没签合同，那从第二个月开始，他就能要求公司支付双倍工资。

二、与单位协商

发现没签合同，先别着急，最好和单位好好沟通一下。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导或者人事部门提出来，表明自己希望尽快签订合同，保障双方权益。在协商的时候，要注意说话方式，不要把关系闹僵。要是单位同意签订合同，那就按照正常流程签订就行。要是单位找各种理由推脱，这时候就得考虑下一步行动了。

三、收集证据

为了以防万一，在和单位协商的同时，要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小李在一家小公司工作，没签合同，他就保留了自己的工作证，还有每个月工资转账的记录，这些证据在后续维权的时候就起到了很大作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求，比如要求单位签订合同、支付双倍工资等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不签合同或者不支付双倍工资，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。

工作不到一个月没签合同的情况处理起来可能会有点麻烦，但只要按照正确的方法，就能维护好自己的权益。后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决职场中的法律难题。