工作五年公司倒闭，赔偿金该如何计算

工作打拼五年，本想着在公司里能有更长远的发展，可突然传来公司倒闭的消息，这就像晴天霹雳，让人心里慌慌的。这时候，大家最关心的莫过于能拿到多少赔偿金。毕竟这五年的青春和汗水都挥洒在了这里，合理的赔偿是对自己付出的一种肯定。那工作五年公司倒闭，赔偿金到底该怎么算呢？下面就带大家来详细了解一下。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年8个月，公司倒闭后，他应获得4个月工资的经济补偿。

二、确定月工资计算标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小张月工资20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那计算经济补偿时，月工资就按15000元算。

三、计算五年工作的赔偿金

按照前面的法律规定，工作五年，经济补偿就是五个月的工资。具体算法就是用劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资乘以5。比如小王这十二个月的平均工资是6000元，那公司倒闭他能拿到的赔偿金就是6000×5=30000元。

四、协商与维权的途径

当公司倒闭时，员工可以先和公司管理层进行协商，要求按照法律规定支付赔偿金。协商时要注意保留相关的证据，比如谈话记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是劳动监察部门处理后，问题还没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司倒闭拿到赔偿金后，后续可能还会面临再就业的问题，比如新公司不认可之前的工作经历，或者在新的工作环境中遇到一些劳动权益方面的新问题。这些问题处理不好，可能会影响自己的职业发展和生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决再就业过程中遇到的各种法律问题，让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。