仲裁结束双方都起诉该如何处置

在劳动纠纷或者一些商事纠纷里，仲裁往往是解决争议的重要一步。当仲裁结束后，大家本以为事情能告一段落，可有时却会出现这样的情况：双方都对仲裁结果不满意，于是都跑去法院起诉。这就好比一场比赛，裁判判了结果，可双方都不服气，又要重新找个地方再“较量”一番。这种情况一旦出现，该怎么处置呢？很多人对此一头雾水，接下来就给大家详细讲讲。

一、法院受理规则

当双方都起诉时，法院会根据相关规定来决定如何受理。一般来说，法院会将双方的起诉合并审理。这是因为双方的争议本质上是围绕同一个仲裁案件展开的，合并审理可以提高司法效率，避免出现相互矛盾的判决结果。比如在一个劳动仲裁案件中，员工和公司都对仲裁结果不满而起诉，法院就会把这两个案子放在一起审，这样能一次性解决双方的争议。

二、确定诉讼地位

在合并审理的案件中，需要确定双方的诉讼地位。通常情况下，先起诉的一方为原告，后起诉的一方为被告。但这并不影响双方在案件中充分表达自己的观点和诉求。例如，员工先起诉公司，那么员工就是原告，公司就是被告；如果公司接着也起诉员工，法院会把公司的起诉并入到员工起诉的案件中，公司依然以被告的身份参与诉讼，但同样可以提出自己的主张和证据。

三、举证责任分配

双方都有责任提供证据来支持自己的主张。在劳动纠纷中，根据法律规定，用人单位对于一些事项负有举证责任，比如工资支付记录、考勤记录等。员工也需要提供能够证明自己诉求的证据，如劳动合同、工作证、聊天记录等。以工资纠纷为例，如果员工主张公司拖欠工资，就需要提供工资条、银行转账记录等证据；而公司如果主张已经支付工资，就需要提供相应的支付凭证。

四、庭审流程

合并审理的案件庭审流程和普通案件类似。首先是法庭调查阶段，双方需要陈述案件事实，出示证据，并进行质证。接着是法庭辩论阶段，双方可以就争议焦点进行辩论。最后是法庭调解，如果双方愿意，可以在法院的主持下进行调解。比如在庭审中，员工和公司可以就赔偿金的数额进行辩论，法院也会根据双方的意见进行调解，看是否能达成和解协议。

五、判决结果

法院会根据双方提供的证据和庭审情况，依法作出判决。判决结果可能支持一方的全部或部分诉求，也可能对双方的诉求都不支持。如果一方对判决结果不服，还可以在规定的时间内上诉。例如，法院经过审理后，认定公司确实存在拖欠工资的行为，就会判决公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

仲裁结束双方都起诉的情况虽然有些复杂，但只要按照法律规定的程序来处理，双方的合法权益都能得到保障。不过，后续可能还会面临执行判决的问题，比如一方不履行判决，另一方该如何申请强制执行。这些问题处理起来也需要一定的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。