用人单位不签劳动合同应该怎样处理

打工的朋友都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实中，有些用人单位为了图省事或者有别的心思，就是不给员工签合同。这可苦了员工，没合同心里就没底，万一出点啥事儿，维权都难。那要是遇到用人单位不签劳动合同的情况，该怎么处理呢？接下来咱就好好聊聊。

一、收集存在劳动关系的证据

要处理用人单位不签合同的问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。证据有很多种，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面能显示单位给你发工资的情况；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录也很关键，能证明你在单位的工作时间。另外，同事的证言也可以作为证据。比如小李在一家小公司上班，公司没和他签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时佩戴的工牌，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与用人单位协商签订合同

收集好证据后，可以先试着和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位领导或人力资源部门沟通，说明签订劳动合同是法律规定的，对双方都有好处。比如可以说签订合同能让员工更安心工作，也能避免一些不必要的纠纷。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方签订了合同，那问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括前面收集的证据、自己的身份证复印件等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不签合同的违法行为，会责令其改正。比如小张投诉了他所在的公司，劳动监察部门调查后，要求公司在规定时间内和小张签订合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不签合同，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明自己的诉求，比如要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资等。同时，要提交前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极配合，如实陈述事实。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

用人单位不签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在履行合同过程中出现其他纠纷。这些问题如果处理不好，很可能会再次损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。