连续两次签固定期限合同后如何处置

在职场上，很多打工人都得和公司签劳动合同。有的合同是固定期限的，也就是在一定时间内有效。当连续签了两次固定期限合同后，接下来该咋办，这可难住了不少人。因为这不仅关系到工作的稳定性，还和自身权益紧密相连。要是处理不好，说不定就会吃大亏。下面就来详细说说连续两次签固定期限合同后该怎么处置。

一、了解法律规定的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，他工作表现良好，没有出现严重违反公司规定等情况，那么他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、主动与公司协商

在第二次固定期限合同快要到期时，劳动者可以主动和公司沟通，表明自己想签订无固定期限劳动合同的意愿。要注意沟通的方式和时机，选择合适的时间，心平气和地和公司谈。比如在工作汇报之后，顺便提及此事。沟通时，准备好相关材料，像自己的工作业绩、获得的奖励等，以此证明自己对公司的价值。

三、公司不同意签订的处理办法

要是公司不同意签订无固定期限劳动合同，劳动者也别慌。首先要收集证据，比如和公司沟通的聊天记录、邮件等，证明自己提出过签订无固定期限劳动合同的要求。然后可以向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，劳动监察部门会对公司进行调查。如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料，按照仲裁程序进行处理。

四、签订无固定期限合同后的注意事项

成功签订无固定期限合同后，也不能掉以轻心。要继续遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。同时，关注合同中的各项条款，比如薪资调整、工作内容变更等。如果公司要变更合同内容，必须和劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝。

签完无固定期限合同后，并不意味着就进了“保险箱”。之后可能会遇到公司以各种理由解除合同，或者在薪资待遇、工作岗位调整上出现纠纷等情况。这些问题处理起来可不容易，要是处理不当，很可能会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在职场上更有保障。