劳动仲裁会受理确认劳动关系申请吗

很多打工人都有过这样的经历，在一家公司干了好长时间，公司却一直不签劳动合同。这时候，一旦和公司产生纠纷，就会面临一个难题：怎么证明自己和公司存在劳动关系呢？不少人就会想到通过劳动仲裁来确认劳动关系，可又拿不准劳动仲裁到底会不会受理这样的申请。接下来，就给大家详细说说这方面的事儿。

一、劳动仲裁受理范围包含确认劳动关系

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，按照法律规定，劳动仲裁的受理范围涵盖了确认劳动关系的争议。也就是说，当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在产生分歧时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请。比如，小张在一家小工厂工作了半年，工厂没和他签合同，后来工厂拖欠他工资，小张想通过劳动仲裁维权，首先就得确认自己和工厂存在劳动关系，这种情况下劳动仲裁是会受理他的申请的。

二、申请确认劳动关系需满足条件

虽然劳动仲裁受理确认劳动关系的申请，但并不是随便一申请就会受理。申请人要满足一定条件，一是要有明确的被申请人，也就是得知道要告的是哪家单位；二是要有具体的仲裁请求和事实、理由，比如要明确请求确认从什么时间开始存在劳动关系，有哪些证据能证明。像小李去申请劳动仲裁，只说自己在一家公司工作过，但说不出公司名字，也拿不出任何工作过的证据，那仲裁机构肯定不会受理。

三、申请确认劳动关系的流程

申请劳动仲裁确认劳动关系，首先要准备好仲裁申请书，申请书里要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后带上相关证据材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间，之后就会进行审理并作出裁决。例如小王申请仲裁确认劳动关系，他准备了详细的申请书和工作时拍的照片等证据，仲裁委员会受理后，经过审理最终确认了他和公司的劳动关系。

四、申请确认劳动关系的证据收集

证据在确认劳动关系的仲裁中非常关键。劳动者可以收集的证据有很多，除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言、与用人单位负责人的聊天记录等。比如小赵在申请仲裁时，他的同事愿意为他作证，证明他在公司工作过，同时他还有和老板谈工作的微信聊天记录，这些证据都对他确认劳动关系起到了重要作用。

确认劳动关系的仲裁申请被受理并得到裁决后，后续还可能面临用人单位不履行裁决的情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？又该采取哪些措施来保障裁决能顺利执行呢？遇到这些问题别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。