未解除劳动合同是否能签新合同

在职场中，大家都希望能有更好的发展机会。有时候，一个新的工作机会突然出现，各方面条件都很诱人，可这边和原来单位的劳动合同还没解除。这种情况下，很多人就会纠结，自己到底能不能和新单位签合同呢？这不仅关系到自己的职业发展，还可能涉及到一系列法律问题。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、法律对未解除合同签新合同的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，劳动者在和原单位的劳动合同还没解除时，不建议和新单位签订新合同。因为一个劳动者通常只能和一家用人单位建立劳动关系。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

比如小李在A公司上班，同时又和B公司签订了新合同，导致在A公司的工作频繁出错，A公司就有权解除和小李的劳动合同。

二、原单位同意的情况

要是原单位明确表示同意劳动者和新单位签合同，那劳动者就可以这么做。这种情况通常是原单位业务调整，或者和劳动者协商一致。在这种情况下，劳动者要和原单位签订解除劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。然后再和新单位签订新的劳动合同。

像小张所在的公司业务缩减，公司同意小张去其他公司工作，小张和原公司签订了解除协议后，就顺利和新公司签了合同。

三、存在的风险

如果劳动者未解除原合同就和新单位签合同，可能会面临一些风险。对原单位来说，劳动者的行为可能构成违约，原单位可以要求劳动者承担违约责任。对新单位来说，如果原单位追究起来，新单位可能要承担连带赔偿责任。

比如小赵没和原单位解除合同就去了新单位，原单位起诉要求小赵赔偿损失，新单位也可能要承担一部分赔偿责任。

四、正确的处理方式

如果劳动者想和新单位签合同，最好先和原单位协商解除劳动合同。劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在通知中要明确解除合同的时间和原因。

在和原单位办理好离职手续，拿到离职证明后，再和新单位签订新合同。新单位在招聘时，也应该要求劳动者提供离职证明，以避免法律风险。

未解除劳动合同就签新合同的事儿处理不好，后续可能会有很多麻烦。比如原单位追究起来，劳动者可能要面临赔偿责任，新单位也可能受到牵连。要是遇到这种复杂的法律问题，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清思路，找到合适的解决办法，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。