签无固定期限合同需多少次之后

在职场上，大家都希望工作能更稳定，无固定期限合同就像是给职场人吃了颗“定心丸”。很多人都在疑惑，签多少次合同之后才能签无固定期限合同呢？其实这个问题关系到每个打工人的切身利益，了解清楚之后，能让我们在和公司签合同的时候心里更有底，也能更好地保障自己的权益。接下来就给大家详细说说签无固定期限合同在次数上的要求。

一、连续两次固定期限合同之后

按照法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同的，就可以签订无固定期限合同。比如小李在一家公司工作，先签了一份两年的固定期限合同，到期后又续签了一份三年的固定期限合同，这就属于连续订立二次固定期限劳动合同。如果小李在工作中表现正常，没有出现重大失误，当第二次合同到期时，他就有权利要求和公司签订无固定期限合同。

二、起始时间的确定

这里的连续订立固定期限劳动合同的次数，是从2008年《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算的。也就是说，在2008年之前签订的固定期限合同不算在“连续两次”的次数里。例如小张在2007年和公司签了一份一年的固定期限合同，2009年又签了一份两年的固定期限合同，2011年再签一份三年的固定期限合同，那么从2009年这份合同开始计算，到2011年这份合同，就满足连续订立二次固定期限劳动合同的条件了。

三、劳动者提出签订要求

要签订无固定期限合同，除了满足连续两次固定期限合同的条件外，还需要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。还是以小李为例，当他第二次固定期限合同到期时，他得主动向公司提出签订无固定期限合同的请求。如果他不提，公司可能就不会主动和他签无固定期限合同。所以劳动者自己要清楚自己的权益，主动争取。

四、用人单位不得拒绝

只要劳动者满足连续两次固定期限合同且没有法定情形，又提出了签订无固定期限合同的要求，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签订，就属于违法行为。比如公司以各种理由拒绝和符合条件的小王签订无固定期限合同，小王可以通过合法途径维护自己的权益。

签了无固定期限合同之后，也可能会遇到一些新问题，比如公司能不能随意解除合同，合同履行过程中薪资福利调整该怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响到劳动者的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。