用人单位在工伤中需支出什么费用

咱都知道，工作中难免会遇到意外，一旦员工受了工伤，这事儿就变得复杂起来。员工关心自己的权益能否得到保障，用人单位也得清楚自己在工伤事件里需要承担哪些费用。毕竟，了解这些不仅能避免双方产生不必要的纠纷，也能让工伤处理更加合理合法。那用人单位在工伤中究竟需要支出哪些费用呢？下面就来详细说说。

一、治疗工伤期间的工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间就是停工留薪期。在这个期间，用人单位得按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如小李在工作时受伤，需要停工治疗3个月，他原来每月工资是5000元，那这3个月用人单位就得每月给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，他本人工资是6000元，那用人单位每月就得给他发4200元伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

当工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，小王工伤后与单位解除劳动合同，当地规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资，小王本人工资是4000元，那单位就得支付他120000元的一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工安装配置伤残辅助器具所需费用

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。但如果工伤保险基金支付不足的部分，用人单位就得承担。比如小赵安装假肢，国家规定的标准费用是3万元，工伤保险基金支付了2.5万元，剩下的5000元就需要用人单位来出。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些问题出现。比如工伤复发了怎么办，一次性伤残就业补助金的标准会不会调整，用人单位支付费用后能否向其他责任方追偿等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，很可能会引发新的纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。