员工不同意调岗被辞退该如何赔偿

在职场中，员工常常会遇到各种状况，调岗就是其中之一。有些公司因为业务调整、组织架构变动等原因，会对员工进行岗位调动。但并不是所有员工都愿意接受新岗位，当员工明确表示不同意调岗时，有些公司会选择辞退员工。这时候很多员工就会疑惑，这种情况下自己能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断调岗辞退是否合法

公司调岗必须有合理的理由，并且要符合法律规定。比如，公司因生产经营需要进行调岗，新岗位与原岗位有一定关联，且工资待遇等方面没有降低，这种调岗可能是合法的。但如果公司仅仅是为了逼迫员工离职而随意调岗，降低工资或者调整到与员工能力完全不匹配的岗位，那这种调岗就是不合法的。像小李原本是公司的文案策划，公司突然把他调到销售岗位，而且薪资大幅降低，小李不同意就被辞退，这种情况大概率是不合法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司调岗合法，员工不同意而被辞退，公司一般需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司调岗不合法，属于违法辞退员工，那公司就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司是违法辞退他，那就要支付给他17500×2=35000元。

四、员工维权的步骤

首先，员工要和公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己与公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

员工不同意调岗被辞退后的事情还没完。后续可能会遇到公司不履行赔偿义务，或者在仲裁、诉讼过程中出现新的证据和情况等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。