11个月双倍工资有无包含加班费

不少劳动者都知道，要是用人单位没和自己签劳动合同，那从第二个月开始到满一年，得支付双倍工资。可这双倍工资里包不包含加班费呢？这问题很多人都犯迷糊。毕竟加班费也是工资收入的一部分，要是算进双倍工资里，那劳动者能拿到的补偿可就多不少；要是不算，那差距可就大了。接下来咱就好好唠唠这11个月双倍工资到底包不包含加班费。

一、双倍工资的法律依据和目的

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，建立稳定的劳动关系。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就有权利要求公司支付7个月的双倍工资。

二、加班费的性质

加班费是劳动者在正常工作时间之外，额外付出劳动所获得的报酬。它是对劳动者超时工作的一种补偿，和正常工作时间的工资有所不同。像小李是个销售员，经常需要在周末加班拓展业务，公司按照规定给他支付了加班费。这部分加班费就是他额外工作的回报。

三、双倍工资是否包含加班费的分析

从法律规定的本意来看，双倍工资是对用人单位不签劳动合同的一种惩罚性赔偿，其目的是促使单位依法签订合同，而不是对劳动者加班等额外劳动的补偿。所以，一般情况下，双倍工资不包含加班费。以小王为例，他在公司工作期间，每月正常工资是5000元，还有1000元的加班费。公司没和他签合同，那计算双倍工资时，应该按照5000元来算，而不是6000元。

四、劳动者如何维权

如果劳动者认为用人单位应该支付双倍工资却没支付，或者对双倍工资的计算有异议，可以先和用人单位协商。协商时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情的经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当劳动者成功拿到11个月双倍工资后，后续可能还会遇到其他问题，比如用人单位会不会因为这件事给自己穿小鞋，之后的社保缴纳、职业发展等方面会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。