员工因未签合同起诉，赔偿是怎样的

在工作中，不少员工都遇到过没和单位签合同的情况。这看似没什么大不了，可一旦出了问题，麻烦就来了。就比如说员工和单位闹了矛盾，员工因为没签合同把单位告上法庭，那赔偿到底怎么算呢？这可是很多劳动者关心的问题。没签合同，员工的权益有没有保障？能拿到多少赔偿？这些问题都和员工的切身利益息息相关。下面咱们就来详细说说员工因未签合同起诉，赔偿到底是怎样的。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同。那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付小张双倍工资。原本每月工资5000元，这7个月公司除了正常支付的工资外，还需要额外再支付7×5000=35000元。

二、赔偿计算起始时间

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小李3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那从4月2日起，就开始计算双倍工资赔偿了。如果公司一直不签合同，这种赔偿要一直持续到满一年。从满一年的当日起，就视为公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资赔偿了。

三、申请赔偿的流程

1.协商：员工可以先和单位友好协商，要求单位支付未签合同的双倍工资。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如说明自己入职时间、未签合同的情况以及要求赔偿的金额。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，申请书里要写清楚双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要带上相关证据材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好材料，积极参加庭审。

四、所需材料

1.证明劳动关系的材料：如工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事证言等。

2.入职时间证据：像入职登记表、录用通知书等。

3.其他材料：仲裁申请书、起诉状等。

员工因未签合同起诉获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会因此对员工进行刁难，员工和单位的关系该如何处理，后续的社保缴纳等福利会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，为员工提供专业的建议，帮员工妥善处理后续问题，让员工能更安心地工作，保障自身的合法权益。