用人单位对工伤有争议该怎样处理

在工作中，员工受了工伤本就身心俱疲，要是用人单位还对工伤有争议，这无疑是给员工添堵。比如员工在工作时不小心受伤了，觉得是工伤，可单位却不这么认为，双方就产生了分歧。这种情况下，员工该怎么办，怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解工伤认定流程

员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。例如，小李在工厂工作时手部受伤，他要申请工伤认定，就需要准备好上述材料。

二、与用人单位协商

当用人单位对工伤有争议时，员工可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，员工要保持冷静，理性地表达自己的诉求，提供相关的证据，如医院的诊断证明、同事的证言等。比如小张在工作中腰部扭伤，他拿着医院的检查报告和病历与单位协商，说明自己是在工作时受伤的，希望单位能认可工伤。协商时要注意记录协商的内容，以备后续使用。

三、申请行政复议或提起行政诉讼

如果员工对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议要在收到工伤认定结论之日起60日内提出，提起行政诉讼则要在收到工伤认定结论之日起6个月内进行。例如，小王的工伤认定申请被驳回，他对这个结果不满意，就可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

四、申请劳动仲裁

如果用人单位与员工就工伤赔偿等问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。比如小赵工伤后，单位拒绝支付合理的赔偿，小赵就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工伤争议处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款的支付方式和时间出现纠纷，劳动能力复查鉴定结果有争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。