工伤后选择不离职会有什么补偿

工作中受伤本就糟心，而受了工伤后，不少人会陷入纠结：是该离职另谋出路，还是留在原单位继续工作。选择不离职的话，到底能拿到啥补偿呢？这是很多受工伤的朋友心里犯嘀咕的事儿。其实，工伤不离职的补偿和咱们的切身利益息息相关，弄清楚这些补偿，心里也能踏实点。接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、医疗救治相关补偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，在指定医院接受治疗，他的手术费、药费等只要在上述标准范围内，都能由工伤保险基金报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后需要卧床休息3个月，这3个月他所在单位就得按照他原来的工资待遇每月给他发放工资。

三、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。假如小王工伤后生活部分不能自理，经鉴定符合相应标准，那他就能按月从工伤保险基金拿到统筹地区上年度职工月平均工资30%的生活护理费。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如小赵被鉴定为九级伤残，他每月工资是5000元，那他就能拿到5000×9=45000元的一次性伤残补助金。

工伤后不离职拿到这些补偿后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤复发该怎么处理，伤残情况发生变化能不能重新鉴定，单位不配合支付补偿又该怎么办。这些问题处理起来可有点复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候到律图咨询律师就很有必要了。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的权益。