员工因受伤被开除要怎样进行赔偿

在工作中，员工受伤本就是一件糟心的事，可有些公司却在员工受伤时落井下石，将其开除。这不仅让受伤员工身心俱疲，还面临着经济上的困境。那么，员工因受伤被开除，到底该如何获得赔偿呢？这是很多受伤员工关心的问题。接下来，咱们就来详细说说这个事儿。

一、明确开除是否合法

员工受伤后，公司不能随意开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。比如小张在工作时手部受伤，医生给他开了三个月的病假，这三个月就是他的医疗期。如果公司在这期间把他开除，那就是不合法的。不过，如果员工受伤后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、计算赔偿金额

要是公司违法开除受伤员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了三年半，他的月工资是5000元，公司违法开除他，那赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系、受伤情况、公司开除自己的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、公司的开除通知等。还是以小张为例，他要保留好和公司签订的劳动合同，医院的病历、诊断证明，还有公司开除他的书面通知。这些证据能为他的赔偿诉求提供有力支持。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿的事儿。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，拿出证据说明公司开除自己是违法的，要求公司按照法律规定支付赔偿金。比如小张可以和公司负责人说：“我在工作中受伤，还在医疗期内，你们就把我开除，这是违法的。根据法律规定，你们得支付我赔偿金。这是我的劳动合同、医院诊断证明和你们的开除通知。”要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要提交相关证据，填写投诉登记表。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工因受伤被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。