工伤申报的话应该找什么人

工作的时候谁都不想受伤，但意外总是防不胜防，万一在工作中受了伤，那工伤申报该找谁就是个让人头疼的事儿。很多人在受伤后就慌了神，不知道该跟谁去说申报工伤这事儿，也不了解具体的流程，结果可能就耽误了申报的最佳时间，影响自己后续的权益。下面就来详细说说工伤申报到底该找谁。

一、找用人单位申报

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在工厂上班时被机器弄伤了手，他所在的工厂就有义务在规定时间内向相关部门为他申报工伤。用人单位申报时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、用人单位不申报怎么办

要是用人单位没有在规定的时间内申报工伤，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还是拿小张举例，如果他所在的工厂没有在30天内为他申报工伤，小张自己或者他的家人、工会组织就可以在1年内去申报。在这种情况下，需要注意收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、同事的证言等。

三、申报过程中的注意事项

在申报工伤时，不管是用人单位申报还是职工自己申报，都要确保提供的材料真实有效。如果材料虚假，可能会导致申报不通过，甚至要承担法律责任。同时，要按照社会保险行政部门的要求及时补充材料。比如，申报部门要求提供更详细的事故经过说明，申报人就要尽快准备好。另外，在等待工伤认定结果的过程中，要保持与申报部门的沟通，及时了解进展情况。

四、对工伤认定结果有异议

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。例如，小李申报工伤后，认定结果显示不属于工伤，小李觉得不合理，他就可以在规定时间内向相关部门申请行政复议，要求重新认定。在申请行政复议或者提起行政诉讼时，要准备好相关的证据和材料，来支持自己的观点。

工伤认定结束后，后续可能还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。不同的工伤情况和赔偿标准可能会让整个过程变得复杂，一不小心就可能会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤处理的过程中少走弯路。