认定员工不胜任岗位后辞退需赔钱不

在职场上，有些公司会以员工不胜任岗位为由将其辞退，可被辞退的员工心里就犯嘀咕了，公司这么做自己能不能拿到赔偿呢？这可不是个小问题，毕竟辞退就意味着收入没了保障，赔偿问题直接关系到员工的切身利益。接下来咱们就好好聊聊认定员工不胜任岗位后辞退到底需不需要赔钱。

一、认定员工不胜任岗位的依据

公司认定员工不胜任岗位，得有合理的依据。一般来说，公司要有明确的岗位说明书，规定好这个岗位的职责和工作要求。然后，还得有客观的考核标准和考核过程。比如，一家销售公司规定销售人员每月要完成一定数额的业绩，并且制定了详细的销售业绩考核表。有个销售员连续三个月都没达到规定业绩，这种情况下，公司就有一定理由认定他不胜任岗位。但要是公司没有明确的岗位要求和考核标准，只是凭领导主观感觉说员工不胜任，这是站不住脚的。

二、辞退不胜任岗位员工的法定程序

就算认定员工不胜任岗位，公司也不能直接辞退。按照法律规定，公司得先给员工进行培训或者调整工作岗位。还是拿上面的销售公司举例，发现销售员业绩不达标后，公司可以组织销售技巧培训，让他学习提升；或者把他调到其他岗位，比如售后岗位。经过培训或者调岗后，如果员工还是不能胜任工作，公司才可以辞退他。而且，辞退时要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。

三、需要赔钱的情况

如果公司没有按照法定程序来，比如没有给员工培训或调岗，就直接辞退，那这种辞退就是违法的。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了两年半，正常的经济补偿是两个月半工资，违法辞退的赔偿金就是五个月工资。

四、不需要赔钱的情况

要是公司有充分证据证明员工确实不胜任岗位，并且严格按照法定程序进行培训、调岗后，员工仍然不能胜任工作，公司依法辞退员工，这种情况下就不需要支付赔偿金，只需要支付经济补偿就行。

辞退员工后，后续可能还会有一些问题，比如员工对辞退决定不服，可能会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者获得更多赔偿。又或者公司在处理过程中存在一些细节没做好，导致后续出现法律纠纷。这时候就需要专业的法律知识来应对了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理这些棘手的问题，保障你的合法权益。