试用期提交离职书面申请应发给谁

在职场中，很多人都会经历试用期。在试用期内，因为各种原因，比如工作内容与预期不符、职业发展受限等，员工可能会萌生离职的想法。而离职通常需要提交书面申请，可不少人犯了难，这申请到底该发给谁呢？是直接上级，还是人力资源部门，又或者是公司领导呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、明确公司规定

不同的公司有不同的规章制度，关于试用期离职书面申请的接收对象也可能不同。有些公司会在员工手册或者入职培训时明确告知，员工需要将离职申请提交给哪个部门或哪位领导。所以，员工在有离职想法后，首先要做的就是查阅公司的相关规定。比如，公司规定试用期离职申请需提交给人力资源部门，那么员工就应该按照这个要求来做。可以通过公司内部的办公系统，按照规定的流程上传离职申请，同时打印一份纸质版，签字后交到人力资源部门指定的地点。

二、咨询同事或上级

如果公司没有明确的书面规定，员工可以向同事咨询。同事有过类似的经历，他们的经验能为你提供参考。也可以直接询问自己的直接上级，毕竟上级对公司的流程比较熟悉。比如，小李在试用期想离职，他不清楚申请该发给谁，就先问了和自己关系较好的同事，同事告诉他一般是先给直接上级，然后再由上级转交给人力资源部门。小李又向自己的上级确认，得到了肯定的答复，这样他就清楚了申请的提交方向。

三、考虑申请内容和目的

从申请内容和目的来看，如果离职原因主要和工作内容、直属上级的管理方式有关，那么可以先将申请发给直接上级，让他了解情况。比如，小张在试用期觉得工作压力过大，且直属上级的工作安排不合理，他可以在离职申请中详细说明这些情况，先发给上级，上级能第一时间了解问题所在。如果离职原因涉及公司整体的制度、福利等方面，那么可以直接发给人力资源部门，他们更有能力处理这类问题。

四、注意申请的格式和内容

无论申请发给谁，格式和内容都要规范。在格式上，要有标题、称呼、正文、落款等。正文要清晰地表达自己的离职意愿和大致的离职时间。内容上要客观、真实，避免情绪化的表达。例如，小王在写离职申请时，标题为“试用期离职申请”，称呼写的是“尊敬的领导”，正文说明了自己因为个人职业规划的原因，决定在试用期内离职，并明确了离职日期，最后落款写上自己的姓名和申请日期。这样规范的申请更能体现员工的职业素养。

试用期提交离职书面申请后，可能会面临公司的挽留，或者需要办理一系列的离职手续，比如工作交接、办公用品归还等。如果在这个过程中遇到问题，不知道如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你顺利完成离职流程，维护自身的合法权益。