要过了试用期之后才签合同吗

找工作的时候，不少人都会遇到试用期这个阶段。有些用人单位会跟求职者说，要过了试用期之后才签合同。这就让人心里犯嘀咕了，这样做真的合理合法吗？毕竟签合同对咱劳动者来说，是保障自身权益的重要手段。要是过了试用期才签，那试用期这段时间的权益谁来保障呢？下面咱就来好好说说这个事儿。

一、试用期签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能等过了试用期才签合同。比如小张去一家公司上班，公司说先试用两个月，过了试用期再签合同，这种做法其实是违反法律规定的。

二、不过试用期就签合同的好处

对劳动者来说，试用期就签合同能更好地保障自己的权益。合同里会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期期限等重要信息。要是没有合同，用人单位可能随意更改这些内容，劳动者就会很被动。比如小李在试用期没有签合同，用人单位突然降低了他的工资，他因为没有合同的约束，很难维护自己的权益。而且签了合同，劳动者在试用期内也能享受相应的社保待遇，这对自己的生活保障很重要。

三、用人单位不签合同的后果

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在一家公司工作了三个月，公司一直没跟他签合同，那公司除了要支付他正常的工资外，还得额外支付两个月的工资作为赔偿。

四、劳动者的应对方法

如果遇到用人单位要过了试用期才签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，提醒他们按照法律规定签订合同。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。投诉时要准备好相关的材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工作证明等。要是劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

试用期签合同是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。用人单位不能以过了试用期才签合同为由，损害劳动者的权益。劳动者遇到这种情况，要学会用法律武器维护自己的权益。

签合同只是保障权益的第一步，后续还可能会遇到合同履行过程中的各种问题，比如用人单位不按照合同约定支付工资、随意变更工作岗位等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上少些烦恼，多些保障。